“Non esiste niente di più pratico di una buona teoria”
Kurt Lewin

Nella progettazione di corsi e seminari, sia dedicati ad una specifica realtà aziendale, sia trasversali, riteniamo sia fondamentale garantire contenuti di alto livello,ma anche le migliori condizioni per l’apprendimento. Per questo ci preoccupiamo di sviluppare lezioni, esercitazioni e materiale didattico che permettano ad ogni partecipante di scavare nel proprio sistema cognitivo, riorganizzando il sapere vecchio e quello nuovo in un insieme di aspetti razionali ed emotivi che garantiscono il radicamento profondo dei concetti, non solo il loro apprendimento superficiale: partecipare ad un seminario è un’esperienza di vita, che cambia ed accresce tutti coloro che vi partecipano.
Il nostro staff di formatori è composto da tecnici della materia, da esperti di comunicazione e da esperti delle dinamiche di apprendimento: ogni evento formativo viene progettato in staff, in modo da garantire il massimo livello di qualità dei contenuti e il massimo gradimento dell'esperienza da parte dei partecipanti.
Lo stile di conduzione è pensato in modo da consentire la partecipazione attiva di tutti i soggetti coinvolti e la sperimentazione dei contenuti proposti dal trainer, così da facilitare la concreta applicazione di quanto appreso nel reale contesto lavorativo.
Poniamo particolare cura anche nella preparazione del materiale didattico, che deve essere interattivo, e tale da facilitare l'approfondimento personale delle tematiche trattate in aula.

Le premesse di lavoro da considerare insieme al cliente sono:

1. team work  di analisi, progettazione e realizzazione
2. utilità ed integrazione del lavoro
3. sviluppo in profondità dell’esperienza
4. presidio sui risultati

E’ dato risalto:

1. alle componenti psicologiche e culturali sia delle persone che dell’organizzazione
2. al legame tra persone, organizzazione ed “oggetto” della formazione
3. all’attenuazione degli effetti indesiderati generati dal cambiamento

Le tipologie d’intervento formativo possono contemplare:

• formazione aziendale o interaziendale
• formazione di gruppo in job/out job
• formazione individuale
• cooperative learning
• knowledge real life
• formazione outdoor
• addestramento
• formazione a distanza