CONSULENZA DI DIREZIONE E DI ORGANIZZAZIONE

Le tipologie d’intervento più comunemente richieste sono due: counseling individuale all’alta direzione e consulenza di organizzazione.

1. individuale all’alta direzione: sono una serie di colloqui individuali, con l’imprenditore, il dirigente o figure di responsabilità volti a far chiarezza ed avviare azioni strategiche
   
   
2. del gruppo dirigente: Nel secondo caso lo staff di consulenti supporta i dirigenti dell’organizzazione a più livelli: nelle scelte strategiche, come nella loro traduzione in  operatività attraverso studi, creazione di procedure, definizione di percorsi di cambiamento, scelta di nuovi prodotti o mercati, o quant’altro sia utile al raggiungimento degli obiettivi.

In ogni caso gli interventi vengono progettati nel dettaglio con il cliente, stabilendo a priori parametri condivisi di controllo dei risultati ed identificando punti di forza e possibili criticità.

Inoltre viene dato particolare risalto alle componenti psicologiche connesse al cambiamento organizzativo, sforzandosi di rafforzare il legame tra le persone e l’organizzazione e di minimizzare gli effetti indesiderabili dei cambiamenti quali tensione e spaesamento, o diminuzione dei risultati operativi dovuta  a posizioni attendiste.